Práce při rodičovské dovolené: Zůstaňte s námi!

Rodičovská a pracovní poměr

Během rodičovské dovolené si můžete přivydělat u svého stávajícího zaměstnavatele, ale s určitými omezeními. Zákoník práce umožňuje práci na zkrácený úvazek nebo práci z domova, pokud to vaše stávající pracovní pozice umožňuje a zaměstnavatel s tím souhlasí. Důležité je, aby práce neohrožovala péči o dítě, která je během rodičovské dovolené vaší primární povinností. Zaměstnavatel vám nemůže dát výpověď z důvodu čerpání rodičovské dovolené, a to ani v případě, že odmítnete nabízenou práci. Nabízená práce musí být navíc vhodná s ohledem na vaši dosavadní pracovní pozici a kvalifikaci. Nemůžete být například přeřazeni na práci, která neodpovídá vašemu vzdělání nebo zkušenostem. Pokud se rozhodnete pracovat během rodičovské dovolené, informujte o tom svého zaměstnavatele a domluvte se na podmínkách.

Možnosti práce u stejného zaměstnavatele

Během rodičovské dovolené nemusíte ztratit kontakt s pracovním prostředím. Práce při rodičovské dovolené u stejného zaměstnavatele je možná a může vám přinést nejen finanční ohodnocení, ale i udržení pracovních návyků a kontakt s kolegy. Důležité je najít takovou pracovní pozici, která bude slučitelná s péčí o dítě. Mezi vhodné pracovní pozice, které lze vykonávat během rodičovské dovolené u stejného zaměstnavatele, patří například administrativní práce z domova, online marketing, překladatelské služby, psaní textů nebo účetnictví. Vše záleží na vašich dovednostech, časových možnostech a domluvě se zaměstnavatelem. Nebojte se s ním probrat vaše představy a možnosti.

Dohoda o pracovní činnosti

Pokud zvažujete práci při rodičovské dovolené u stejného zaměstnavatele, dohoda o pracovní činnosti je jednou z možností. Tato flexibilní forma spolupráce umožňuje sladit péči o dítě s pracovními povinnostmi.

Důležité je pamatovat na to, že pracovní doba nesmí přesáhnout v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, a to za období, na které se tato dohoda uzavírá.

Pracovní pozice, kterou lze vykonávat během rodičovské dovolené, závisí na domluvě s vaším zaměstnavatelem a na povaze vaší stávající práce. Některé pozice se dají vykonávat z domova, jiné vyžadují přítomnost na pracovišti.

Mezi vhodné pozice patří například administrativní práce, online marketing, překladatelství, psaní textů nebo účetnictví. Vždy je však nutné zvážit, zda je daná pozice slučitelná s péčí o dítě a zda vám umožní plnit vaše rodičovské povinnosti.

Dohoda o provedení práce

Pro maminky a tatínky na rodičovské dovolené, kteří chtějí zůstat aktivní i během péče o dítě, nabízí zákoník práce možnost pracovat na Dohodu o provedení práce u stejného zaměstnavatele. Tato flexibilní forma spolupráce umožňuje sladit pracovní povinnosti s péčí o dítě.

Srovnání pracovních pozic během rodičovské dovolené

Poziční charakteristika	Původní pozice (před MD)	Možná pozice během RD
Název pozice	Marketingový specialista	Marketingový konzultant (na částečný úvazek)
Typ úvazku	Plný úvazek	Částečný úvazek (20 hod./týdně)
Náplň práce	Správa sociálních sítí, tvorba marketingových kampaní, analýza trhu	Konzultace marketingové strategie, vedení sociálních sítí

Důležité je pamatovat, že práce na Dohodu o provedení práce nesmí bránit řádnému výkonu rodičovské dovolené. Zaměstnavatel by měl zohlednit potřeby rodiče a nabídnout mu takovou pracovní pozici, kterou lze vykonávat i s ohledem na péči o dítě.

Mezi vhodné pracovní pozice, které lze vykonávat během rodičovské dovolené, patří například administrativní práce z domova, online marketing, překladatelské služby nebo kreativní činnosti. Důležité je, aby se rodič s zaměstnavatelem domluvil na konkrétních podmínkách spolupráce, jako je rozsah práce, místo výkonu práce a pracovní doba.

Plný vs. zkrácený úvazek

Mnoho rodičů si přeje během rodičovské dovolené zůstat v kontaktu se svým zaměstnavatelem a zachovat si tak pracovní návyky. Práce při rodičovské dovolené je možná a pro obě strany výhodná. Zaměstnavatel neztrácí cenného pracovníka a rodič si může přivydělat a zároveň se věnovat rodině. Záleží na domluvě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, zda bude práce vykonávána na plný, nebo zkrácený úvazek. Plný úvazek během rodičovské dovolené je náročnější na organizaci času, ale přináší výhody v podobě plného příjmu a zachování stávajících pracovních podmínek. Zkrácený úvazek je flexibilnější variantou, která umožňuje sladit péči o dítě s prací. Zaměstnanec pracuje méně hodin a jeho mzda je úměrná odpracované době. Výběr vhodné pracovní pozice je klíčový pro spokojenost rodiče i efektivitu práce. Vhodné jsou pozice, které umožňují flexibilní pracovní dobu, práci z domova nebo nenáročné úkoly, které lze vykonávat i s dítětem. Mezi takové pozice patří například administrativní pracovník, online marketingový specialista nebo překladatel. Důležité je, aby rodič zvážil své časové možnosti a zvolil si práci, která mu bude vyhovovat a zároveň mu umožní věnovat se i rodině.

Vliv na výši rodičovského příspěvku

Pracovní úvazek u stejného zaměstnavatele během rodičovské dovolené může mít vliv na výši rodičovského příspěvku. Pokud se rodič rozhodne pro práci na zkrácený úvazek, jeho příjem z této práce se započítává do příjmu rodiny. V případě, že tento příjem přesáhne stanovenou hranici, může dojít ke snížení rodičovského příspěvku. Je proto důležité si před nástupem do práce ověřit u Úřadu práce ČR, jaký vliv bude mít příjem z práce na výši rodičovského příspěvku.

Během rodičovské dovolené je možné u stejného zaměstnavatele vykonávat pouze pracovní pozice, které jsou slučitelné s péčí o dítě. Zaměstnavatel je povinen při zadávání práce přihlížet k potřebám rodiče pečujícího o dítě. Mezi vhodné pracovní pozice patří například administrativní práce z domova, online marketing, překladatelské služby nebo psaní textů. Důležité je, aby pracovní pozice umožňovala flexibilní pracovní dobu a nevyžadovala nadměrnou časovou náročnost. Před nástupem do práce je vhodné prodiskutovat se zaměstnavatelem rozvržení pracovní doby a náplň práce tak, aby vyhovovala potřebám rodiče i zaměstnavatele.

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel má povinnost umožnit vám návrat na původní pracovní pozici po skončení rodičovské dovolené, pokud jste ji zastávali před jejím nástupem. V případě, že to není objektivně možné (např. pozice zanikla), musí vám zaměstnavatel nabídnout srovnatelnou pozici z hlediska platového ohodnocení a charakteru práce. Během rodičovské dovolené můžete se souhlasem zaměstnavatele pracovat u něj na zkrácený úvazek nebo vykonávat jinou práci, než je vaše původní profese. Důležité je, aby tato práce byla slučitelná s péčí o dítě a vyhovovala vašim časovým možnostem. Zaměstnavatel by měl vaše požadavky na úpravu pracovní doby v souvislosti s rodičovskou dovolenou posoudit a pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody, vyhovět jim. Pamatujte, že komunikace se zaměstnavatelem je klíčová pro nalezení optimálního řešení pro obě strany.

Práva zaměstnance na rodičovské

Během rodičovské dovolené si zaměstnanec může přivydělat u svého stávajícího zaměstnavatele, a to i na jiné pracovní pozici, než kterou zastával před nástupem na rodičovskou dovolenou. Důležité je, aby práce byla slučitelná s péčí o dítě, což znamená, že by neměla znemožňovat řádnou péči o dítě. Zaměstnavatel by měl vyjít vstříc s úpravou pracovní doby, například zkráceným úvazkem nebo pružnou pracovní dobou. Zaměstnanec má právo požádat o návrat na svou původní pracovní pozici po skončení rodičovské dovolené. Zaměstnavatel je povinen toto právo respektovat, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. V případě, že není možné se na původní pozici vrátit ihned, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci nabídnout jinou adekvátní pozici. Vždy je vhodné komunikovat se zaměstnavatelem a hledat vzájemně přijatelné řešení.

Návrat na původní pozici

Po skončení rodičovské dovolené má zaměstnanec ze zákona právo vrátit se na svou původní pozici u stejného zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen toto právo dodržovat a umožnit zaměstnanci plynulý návrat do pracovního procesu. V případě, že to není z objektivních důvodů možné, například z důvodu organizačních změn, je zaměstnavatel povinen nabídnout zaměstnanci srovnatelnou pozici z hlediska kvalifikace a mzdy.

Během rodičovské dovolené si zaměstnanec může u stejného zaměstnavatele přivydělávat, a to i na jiné pozici, než kterou zastával před nástupem na rodičovskou dovolenou. Důležité je, aby tato práce byla slučitelná s péčí o dítě, a aby ji zaměstnanec zvládal vykonávat i s ohledem na časové možnosti.

Návrat do práce po rodičovské dovolené může být pro mnohé zaměstnance náročný. Je proto vhodné, aby se zaměstnanec se zaměstnavatelem domluvil na případných úpravách pracovního režimu, například na zkráceném úvazku či pružné pracovní době.

Není snad většího štěstí pro pracující rodiče, než když jim zaměstnavatel umožní skloubit péči o dítě s prací, která je baví a naplňuje.

Zdeněk Pospíšil

Tipy pro hledání vhodné práce

Hledáte způsob, jak si finančně přilepšit během rodičovské dovolené, aniž byste se museli vzdát drahocenného času s vaším dítětem? Jednou z možností je práce při rodičovské dovolené u stejného zaměstnavatele. Nejenže si tak udržíte kontakt s pracovním prostředím, ale také si můžete rozšířit své dovednosti a získat nové zkušenosti.

Než se vrhnete do hledání, promluvte si se svým zaměstnavatelem o možnostech, které vaše stávající pozice nabízí. Některé pracovní pozice lze upravit tak, aby vyhovovaly vašim časovým možnostem během rodičovské dovolené. Mezi pracovní pozice, které lze vykonávat během rodičovské dovolené u stejného zaměstnavatele, patří například administrativní práce z domova, online marketing, překladatelské služby nebo psaní textů.

Důležité je zvážit vaše dovednosti a zájmy a najít pozici, která vám bude vyhovovat. Nebojte se být kreativní a přijít s vlastním návrhem na úpravu vaší stávající pracovní náplně.

Kde hledat nabídky práce

Pokud hledáte práci při rodičovské dovolené u stejného zaměstnavatele, prvním krokem by mělo být prodiskutování vašich možností s vaším nadřízeným nebo personálním oddělením. Mnoho firem si uvědomuje potřeby rodičů a snaží se jim vyjít vstříc. Existuje několik pracovních pozic, které lze vykonávat během rodičovské dovolené u stejného zaměstnavatele. Mezi ně patří například práce z domova, práce na zkrácený úvazek nebo flexibilní pracovní doba. Pokud vaše stávající pozice neumožňuje žádnou z těchto možností, zeptejte se na jiné volné pozice ve firmě. Možná budete překvapeni, jaké možnosti se vám naskytnou.

Zkušenosti ostatních rodičů

„Během rodičovské dovolené jsem si přivydělávala jako copywriterka na zkrácený úvazek. Byla to skvělá možnost, jak zůstat v kontaktu s oborem a zároveň se věnovat synovi,“ svěřuje se paní Jana, maminka dvouletého chlapečka. Podobně pozitivní zkušenost má i pan Tomáš, který během rodičovské pracoval z domova jako programátor. „Domluvil jsem se se zaměstnavatelem na flexibilní pracovní době, což mi umožnilo skloubit práci s péčí o dceru,“ říká. Ne vždy je ale snadné najít práci, která by byla slučitelná s rodičovskými povinnostmi. Paní Lenka, maminka tří dětí, to potvrzuje: „Hledala jsem práci na částečný úvazek v administrativě, ale bohužel bez úspěchu. Většina firem požadovala plný úvazek, což pro mě nebylo reálné.“