Flosman rozšiřuje tým: Jaké pozice aktuálně nabízí?

Aktuální volné pozice ve společnosti Flosman

Společnost Flosman, významný distributor potravin a nápojů v České republice, v současné době rozšiřuje svůj tým o nové kolegy na různých pozicích. Mezi nejžádanější pracovní příležitosti patří pozice řidiče dodávky pro rozvoz zboží zákazníkům. Pro tuto pozici požadujeme řidičský průkaz skupiny B, spolehlivost a fyzickou zdatnost. Práce je vhodná pro aktivní jedince, kteří rádi komunikují se zákazníky a preferují dynamické pracovní prostředí.

V našem distribučním centru v současnosti hledáme také skladníky a manipulační pracovníky pro denní i noční směny. Nabízíme stabilní pracovní zázemí, moderní skladové prostory s nejnovější technikou a možnost kariérního růstu. Práce zahrnuje přípravu objednávek, nakládku a vykládku zboží a práci se skladovým systémem.

Pro naše obchodní oddělení aktuálně obsazujeme pozici obchodního zástupce pro region jižní Čechy. Kandidát by měl mít zkušenosti s aktivním prodejem, výborné komunikační dovednosti a chuť budovat dlouhodobé vztahy s klienty. Nabízíme služební automobil, mobilní telefon a atraktivní systém odměňování založený na výkonnosti.

V administrativním oddělení společnosti Flosman momentálně hledáme fakturantku/fakturanta na hlavní pracovní poměr. Požadujeme znalost práce na PC, pečlivost a spolehlivost. Pracovní náplň zahrnuje vystavování faktur, komunikaci se zákazníky a vedení související administrativy.

Pro naše IT oddělení aktuálně obsazujeme pozici správce informačních systémů. Hledáme technicky zdatného kolegu se znalostí databázových systémů a zkušenostmi s podporou uživatelů. Nabízíme možnost podílet se na modernizaci firemních systémů a implementaci nových technologií.

Všem zaměstnancům společnost Flosman nabízí nadstandardní benefity, mezi které patří příspěvek na stravování, týden dovolené navíc, příspěvek na penzijní připojištění a možnost využívat zaměstnanecké slevy na firemní produkty. Pravidelně organizujeme teambuildingy a firemní akce pro podporu dobrých vztahů na pracovišti.

Společnost klade důraz na profesní rozvoj svých zaměstnanců, proto poskytujeme různá školení a možnosti dalšího vzdělávání. Pracovní doba je flexibilní s ohledem na pozici a oddělení. Pro všechny pozice nabízíme odpovídající finanční ohodnocení a možnost osobního i profesního růstu v dynamicky se rozvíjející společnosti.

Zájemci o práci mohou své životopisy zasílat na personální oddělení, případně se osobně dostavit na pohovor po předchozí domluvě. Nástup je možný ihned nebo dle dohody. Všechny pozice jsou vhodné pro muže i ženy a společnost podporuje rovné příležitosti při zaměstnávání.

Požadavky na uchazeče o zaměstnání

Pro úspěšné získání pracovní pozice ve společnosti Flosman očekáváme od našich uchazečů především profesionální přístup a zodpovědnost k práci. Každý zájemce o zaměstnání by měl disponovat výbornou komunikační schopností, jelikož naše společnost klade důraz na efektivní spolupráci v týmu a pravidelný kontakt se zákazníky. Základním předpokladem je minimálně středoškolské vzdělání, přičemž v některých specializovaných pozicích může být vyžadováno vzdělání vysokoškolské.

Uchazeči by měli prokázat časovou flexibilitu a ochotu pracovat ve směnném provozu, jelikož naše služby poskytujeme zákazníkům v různých časových pásmech. Důležitým aspektem je také schopnost rychle se adaptovat na měnící se podmínky a požadavky trhu. Očekáváme aktivní přístup k řešení problémů a schopnost samostatného rozhodování v rámci svěřených kompetencí.

Pro technické pozice je nezbytná znalost práce s počítačem na pokročilé úrovni, včetně orientace v běžných kancelářských aplikacích a specifických softwarových nástrojích používaných v našem odvětví. U manažerských pozic požadujeme minimálně tříletou praxi v obdobné pozici a prokazatelné zkušenosti s vedením týmu.

Vzhledem k mezinárodnímu působení společnosti Flosman je znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni významnou výhodou, v některých pozicích dokonce nutností. Další jazykové znalosti jsou vítány, zejména němčina vzhledem k našim obchodním aktivitám v německy mluvících zemích.

Důležitým požadavkem je také řidičský průkaz skupiny B, který je nezbytný pro většinu pozic vzhledem k častým služebním cestám a návštěvám klientů. U technických a servisních pozic očekáváme také manuální zručnost a technické myšlení.

Společnost Flosman klade velký důraz na osobnostní charakteristiky uchazečů. Hledáme týmové hráče s pozitivním přístupem k práci, kteří jsou loajální, spolehliví a mají zájem o dlouhodobou spolupráci. Ceníme si proaktivního přístupu, ochoty učit se novým věcem a schopnosti přicházet s inovativními řešeními.

Pro obchodní pozice je klíčová orientace na výsledek a schopnost samostatně vyhledávat nové obchodní příležitosti. Uchazeči by měli mít přirozenou schopnost navazovat a udržovat obchodní vztahy, prezentační dovednosti a tah na branku. Očekáváme také základní znalost obchodních principů a schopnost vyjednávat.

V neposlední řadě klademe důraz na bezúhonnost a spolehlivost, což dokládáme požadavkem na čistý trestní rejstřík. Uchazeči by měli být připraveni na případné služební cesty a flexibilní pracovní dobu dle potřeb společnosti a našich zákazníků.

Benefity a výhody pro zaměstnance

Společnost FLOSMAN nabízí svým zaměstnancům nadstandardní balíček benefitů a výhod, které významně přispívají k jejich spokojenosti a pracovní motivaci. Mezi nejvýznamnější benefity patří pět týdnů dovolené, což je o týden více než stanovuje zákon. Zaměstnanci mohou využívat flexibilní pracovní dobu, která jim umožňuje lépe sladit pracovní a osobní život. Společnost také poskytuje příspěvek na stravování formou stravenek nebo stravenkové karty v hodnotě 150 Kč na den.

Pro podporu zdraví a aktivního životního stylu nabízí FLOSMAN příspěvek na sportovní aktivity a relaxaci prostřednictvím Multisport karty. Zaměstnanci mají také možnost využívat firemní slevy na nákup potravin a dalšího zboží v partnerských prodejnách, což představuje významnou úsporu rodinného rozpočtu. V rámci podpory vzdělávání a osobního rozvoje společnost hradí svým zaměstnancům různé odborné kurzy a školení, včetně jazykových kurzů pro ty, kteří je potřebují ke své práci.

Významným benefitem je také systém firemního pojištění, který zahrnuje životní pojištění a příspěvek na penzijní připojištění. FLOSMAN myslí i na mimopracovní aktivity a pravidelně pořádá firemní akce, teambuildingy a vánoční večírky, které podporují dobré vztahy mezi zaměstnanci a vytváří příjemnou pracovní atmosféru. Pro zaměstnance s dětmi je k dispozici příspěvek na dětské tábory a další aktivity pro děti.

Společnost poskytuje svým zaměstnancům moderní pracovní prostředí a kvalitní pracovní vybavení. V kancelářích jsou k dispozici odpočinkové zóny s občerstvením, kde si mohou zaměstnanci během pracovního dne odpočinout a načerpat novou energii. Pro ty, kteří při své práci využívají služební automobil, je k dispozici možnost jeho využití i pro soukromé účely za výhodných podmínek.

FLOSMAN také nabízí zajímavý systém finančních odměn a bonusů, který je navázán na pracovní výkon a dosažené výsledky. Zaměstnanci mohou získat mimořádné odměny za inovativní nápady a zlepšovací návrhy, které přispívají k rozvoji společnosti. V případě životních jubileí a významných pracovních výročí jsou zaměstnancům vypláceny jubilejní odměny jako uznání jejich loajality a dlouhodobé spolupráce.

Pro podporu rodinného života poskytuje společnost nadstandardní podmínky pro rodiče vracející se z mateřské nebo rodičovské dovolené, včetně možnosti zkráceného úvazku nebo práce z domova. Zaměstnanci mají také nárok na placené volno nad rámec zákona v případě svatby, narození dítěte nebo při úmrtí blízké osoby. FLOSMAN podporuje své zaměstnance i v těžkých životních situacích poskytováním mimořádné finanční pomoci nebo možností bezúročné půjčky.

Každá pracovní příležitost u Flosmanu je krokem k profesnímu růstu a stabilní budoucnosti. Jsme tým, který si váží svých zaměstnanců a podporuje jejich rozvoj

Radmila Koutná

Pracovní doba a směnný provoz

Společnost FLOSMAN a.s. nabízí svým zaměstnancům flexibilní pracovní dobu přizpůsobenou potřebám jednotlivých pracovních pozic. Standardní pracovní doba je rozvržena do dvousměnného provozu, který umožňuje efektivní využití pracovní kapacity a zajištění plynulého chodu všech provozoven. Ranní směna začíná obvykle v 6:00 hodin a končí ve 14:00 hodin, zatímco odpolední směna probíhá od 14:00 do 22:00 hodin. V některých provozovnách, zejména v gastronomických zařízeních a velkoobchodních skladech, je zaveden třísměnný provoz včetně nočních směn.

Zaměstnanci pracující ve skladech a logistických centrech mají pevně stanovený harmonogram směn, který je plánován s měsíčním předstihem. Tento systém umožňuje pracovníkům lépe organizovat svůj osobní život a zajistit si potřebný odpočinek mezi směnami. Pro pozice v administrativě nabízí FLOSMAN pružnou pracovní dobu s povinným časovým úsekem přítomnosti na pracovišti mezi 9:00 a 14:00 hodinou, přičemž zbývající pracovní doba může být rozvržena dle individuálních preferencí zaměstnance.

V gastronomických provozech je pracovní doba přizpůsobena otevírací době jednotlivých restaurací a bister. Zde se často uplatňuje systém krátký/dlouhý týden, který zaměstnancům poskytuje delší souvislé volno pro regeneraci. Během víkendů a svátků je provoz zajištěn formou pravidelných rotací směn, aby byla zátěž mezi zaměstnanci rovnoměrně rozdělena.

Pro řidiče distribuce je pracovní doba organizována v souladu s předpisy o době řízení a odpočinku. Jejich směny začínají zpravidla v brzkých ranních hodinách, aby bylo možné zajistit včasné zásobování všech odběratelů. Společnost důsledně dodržuje zákonné přestávky a odpočinek mezi směnami, přičemž každý řidič má k dispozici detailní rozpis tras a časový harmonogram dodávek.

V období sezónních špiček, zejména během letních měsíců a před vánočními svátky, může být pracovní doba dočasně upravena podle aktuálních potřeb. V těchto případech jsou zaměstnanci vždy předem informováni a práce přesčas je náležitě finančně kompenzována. FLOSMAN klade důraz na spravedlivé rozvržení pracovní doby a respektování work-life balance svých zaměstnanců.

Pro nové zaměstnance je připraven adaptační program, během kterého se seznámí s pracovním režimem a specifiky směnného provozu na své pozici. Každý zaměstnanec má možnost konzultovat případné změny nebo úpravy pracovní doby se svým přímým nadřízeným. Společnost také nabízí možnost částečných úvazků a sdílených pracovních míst, což ocení zejména rodiče malých dětí nebo studenti.

Lokalita pracovišť v jižních Čechách

Společnost FLOSMAN působí v regionu jižních Čech již řadu let a disponuje rozsáhlou sítí pracovišť strategicky rozmístěných po celém kraji. Hlavní centrum společnosti se nachází v Českých Budějovicích, kde sídlí administrativa a centrální sklad. Odtud se koordinují veškeré logistické operace a zde také probíhá většina náborových procesů pro nové zaměstnance.

V Písku má FLOSMAN významnou pobočku, která zajišťuje distribuci pro západní část jižních Čech. Tato lokalita je klíčová zejména pro pozice řidičů a skladníků, přičemž nabízí výbornou dostupnost jak z města samotného, tak z okolních obcí. Pracoviště v Písku prošlo v posledních letech významnou modernizací, což přispělo k vytvoření příjemného pracovního prostředí s moderním zázemím pro zaměstnance.

Další strategické pracoviště se nachází v Táboře, kde společnost provozuje distribuční centrum pokrývající severní část regionu. Toto středisko je významné především pro logistické operace a nabízí pracovní příležitosti v oblasti skladování a přepravy. Táborská pobočka je známá svým přátelským kolektivem a nadstandardními podmínkami pro zaměstnance, včetně flexibilní pracovní doby a možnosti profesního růstu.

Ve Strakonicích FLOSMAN provozuje moderní skladovací prostory, které slouží jako důležitý opěrný bod pro zásobování západočeského regionu. Pracoviště je vybaveno nejmodernější manipulační technikou a poskytuje zaměstnancům komfortní zázemí včetně odpočinkových zón a vlastní jídelny.

Jindřichův Hradec představuje další významnou lokalitu, kde společnost nabízí pracovní příležitosti především v oblasti obchodu a administrativy. Zdejší pracoviště se vyznačuje výbornou dostupností a strategickou polohou pro obsluhu východní části kraje. Zaměstnanci zde oceňují především dobrou dopravní dostupnost a možnost parkování přímo u pracoviště.

V Prachaticích společnost FLOSMAN provozuje menší, ale významné distribuční centrum, které je důležité pro pokrytí šumavské oblasti. Toto pracoviště je ideální pro kandidáty, kteří preferují práci v menším kolektivu s osobnějším přístupem. Prachatická pobočka je známá svou rodinnou atmosférou a nadstandardní péčí o zaměstnance.

Všechna pracoviště společnosti FLOSMAN jsou propojena moderním informačním systémem, který umožňuje efektivní komunikaci a koordinaci mezi jednotlivými pobočkami. Zaměstnanci mohou využívat možnosti rotace mezi pracovišti, což přispívá k jejich profesnímu rozvoji a získávání nových zkušeností. Společnost klade důraz na pravidelnou modernizaci všech pracovišť a vytváření příjemného pracovního prostředí, které podporuje spokojenost a produktivitu zaměstnanců.

Možnosti kariérního růstu ve firmě

Společnost Flosman klade velký důraz na profesní rozvoj svých zaměstnanců a nabízí propracovaný systém kariérního postupu. Každý nový pracovník má možnost postupně růst v rámci firemní struktury, přičemž společnost aktivně podporuje ambiciózní jedince, kteří projevují zájem o další vzdělávání a profesní růst.

Zaměstnanci začínající na pozicích skladníků nebo řidičů mohou díky svému nasazení a prokázaným schopnostem postoupit na vedoucí pozice jednotlivých oddělení. Kariérní postup je založen především na osobním přístupu, pracovitosti a schopnosti učit se novým věcem. Společnost Flosman pravidelně organizuje interní školení a vzdělávací programy, které pomáhají zaměstnancům rozvíjet jejich dovednosti a kvalifikaci.

V rámci obchodního oddělení mohou pracovníci postupovat od juniorních pozic přes seniorní až po manažerské role. Obchodní zástupci mají možnost se vypracovat na pozice key account managerů nebo regionálních manažerů. Flosman podporuje své zaměstnance v získávání dodatečných certifikací a kvalifikací, které jsou potřebné pro jejich kariérní růst.

Pro pracovníky v administrativě existuje možnost postupu napříč různými odděleními, od asistentských pozic přes specializované funkce až po vedoucí týmů. Společnost také nabízí příležitosti v oblasti marketingu, kde se mohou zaměstnanci realizovat v kreativních rolích a postupně převzít zodpovědnost za větší projekty a kampaně.

V logistickém oddělení mohou zaměstnanci růst od pozic skladníků přes vedoucí směn až po manažery logistiky. Flosman investuje do moderních technologií a systémů, díky čemuž získávají pracovníci cenné zkušenosti s nejnovějšími trendy v oblasti logistiky a skladového hospodářství.

Společnost také podporuje mezioddělenkovou mobilitu, což znamená, že zaměstnanci mohou získávat zkušenosti v různých částech firmy a budovat si tak komplexní přehled o fungování celé společnosti. Tento přístup umožňuje pracovníkům objevit své silné stránky a najít oblast, ve které se mohou nejlépe realizovat.

Pro vedoucí pracovníky Flosman organizuje speciální manažerské programy zaměřené na rozvoj leadership dovedností, strategického myšlení a efektivního řízení týmů. Tyto programy jsou často vedeny externími odborníky a konzultanty, což zajišťuje vysokou kvalitu vzdělávání a přínos nových pohledů z praxe.

Součástí kariérního růstu je také propracovaný systém hodnocení a zpětné vazby. Pravidelné hodnotící pohovory pomáhají identifikovat potenciál zaměstnanců a stanovit individuální plány rozvoje. Společnost aktivně podporuje iniciativu zaměstnanců a oceňuje inovativní nápady, které mohou přispět ke zlepšení firemních procesů a služeb.

Flosman také nabízí možnost účasti na mezinárodních projektech a stážích, které rozšiřují profesní obzory zaměstnanců a umožňují jim získat cenné zkušenosti v mezinárodním prostředí. Tato příležitost je particularly cenná pro pracovníky, kteří aspirují na seniorní manažerské pozice.

Proces výběrového řízení a přijímání

Výběrové řízení ve společnosti Flosman probíhá několika důležitými fázemi, které jsou pečlivě nastaveny tak, aby společnost našla ty nejlepší kandidáty pro své pracovní pozice. Celý proces začíná důkladným přezkoumáním zaslaného životopisu a motivačního dopisu. Personální oddělení věnuje zvláštní pozornost předchozím pracovním zkušenostem, dosaženému vzdělání a specifickým dovednostem relevantním pro danou pozici.

Po úspěšném prvním kole následuje telefonický pohovor, během kterého se ověřují základní předpoklady kandidáta a jeho skutečný zájem o nabízenou pozici. Tento rozhovor obvykle trvá 15-20 minut a zahrnuje diskusi o pracovních očekáváních, možném termínu nástupu a základních podmínkách spolupráce. Kandidáti postupující do dalšího kola jsou pozváni na osobní pohovor přímo v sídle společnosti Flosman.

Osobní pohovor probíhá za účasti personalisty a přímého nadřízeného pro danou pozici. Během tohoto setkání se detailně probírají pracovní zkušenosti, technické znalosti a osobnostní předpoklady. U některých pozic, zejména těch technického charakteru nebo pozic ve skladování a logistice, může být součástí pohovoru také praktická zkouška dovedností. Kandidáti na manažerské pozice často absolvují dodatečné assessment centrum, kde se hodnotí jejich vedoucí schopnosti a strategické myšlení.

Společnost Flosman klade velký důraz na kulturní fit kandidátů, proto je součástí procesu také neformální setkání s potenciálními kolegy. Úspěšní kandidáti obdrží nabídku práce do pěti pracovních dnů od posledního kola výběrového řízení. Součástí nabídky je detailní popis pracovní pozice, mzdové podmínky, benefity a další specifické podmínky spolupráce.

Po přijetí nabídky následuje standardní proces nástupu, který zahrnuje vstupní lékařskou prohlídku, přípravu pracovní smlouvy a dalších potřebných dokumentů. Noví zaměstnanci procházejí důkladným adaptačním procesem, který trvá zpravidla tři měsíce. Během této doby se seznámí s firemní kulturou, absolvují potřebná školení a jsou jim přiděleni mentoři, kteří je podporují v začátcích jejich působení ve společnosti.

Flosman si zakládá na transparentnosti celého náborového procesu a poskytuje kandidátům průběžnou zpětnou vazbu. Neúspěšní uchazeči jsou vždy informováni o výsledku a důvodech nepostoupení do dalšího kola. Společnost si také udržuje databázi zajímavých kandidátů pro případné budoucí pracovní příležitosti. Celý proces výběrového řízení je nastaven tak, aby byl efektivní a zároveň příjemný pro všechny zúčastněné strany, což odpovídá firemním hodnotám a kultuře společnosti Flosman.

Kontakt na personální oddělení

Pro zájemce o pracovní příležitosti ve společnosti Flosman máme k dispozici několik způsobů, jak nás můžete kontaktovat. Naše personální oddělení sídlí na adrese Příběnická 1096, 390 01 Tábor, kde nás můžete navštívit osobně v pracovních dnech mezi 8:00 a 16:00 hodinou. Preferujeme však předchozí telefonickou domluvu termínu schůzky, aby se Vám mohl náš personální konzultant plně věnovat. Hlavní personalistkou společnosti je paní Jana Novotná, kterou můžete kontaktovat na telefonním čísle +420 381 670 111 nebo prostřednictvím e-mailu kariera@flosman.cz.

V případě zájmu o konkrétní pracovní pozici doporučujeme zaslat strukturovaný životopis společně s motivačním dopisem na uvedený e-mail. Naši personalisté všechny došlé žádosti pečlivě vyhodnocují a do tří pracovních dnů kontaktují vybrané uchazeče s pozvánkou na osobní pohovor. Pokud se Vám nedostane odpovědi v uvedeném termínu, evidujeme Vaši žádost v naší databázi pro případné budoucí příležitosti.

Pro aktuální informace o volných pracovních místech můžete také sledovat naše sociální sítě, kde pravidelně zveřejňujeme nové pracovní nabídky. Personální oddělení společnosti Flosman zajišťuje nábor zaměstnanců pro všechny naše pobočky v Jihočeském kraji, včetně pozic ve výrobě, logistice, administrativě a managementu. Nabízíme možnost pracovního uplatnění jak pro zkušené profesionály, tak pro absolventy bez praxe.

V rámci přijímacího řízení obvykle probíhají dva kola pohovorů. První kolo je vedeno personalistou a zaměřuje se na obecné předpoklady uchazeče, jeho motivaci a očekávání. Druhé kolo probíhá za účasti přímého nadřízeného a je více zaměřeno na odborné znalosti a praktické dovednosti. Pro některé pozice může být součástí výběrového řízení také praktický test nebo ukázka práce.

Personální oddělení také poskytuje komplexní informace o benefitech, které společnost Flosman svým zaměstnancům nabízí. Mezi ty nejvýznamnější patří příspěvek na stravování, týden dovolené navíc, příspěvek na penzijní připojištění, sick days a možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu. Pro bližší informace o konkrétních podmínkách a možnostech kariérního postupu se neváhejte obrátit na naše personální oddělení.

V případě jakýchkoliv dotazů týkajících se pracovních příležitostí nebo průběhu výběrového řízení jsme Vám k dispozici na výše uvedených kontaktech. Těšíme se na spolupráci s motivovanými uchazeči, kteří mají zájem stát se součástí našeho týmu a podílet se na dalším rozvoji společnosti Flosman.

Mzdové ohodnocení jednotlivých pozic

Společnost Flosman nabízí svým zaměstnancům konkurenceschopné mzdové ohodnocení, které se odvíjí od konkrétní pracovní pozice, zkušeností a délky působení ve firmě. Pro pozici řidiče dodávky či nákladního vozidla se základní mzda pohybuje v rozmezí 28 000 až 35 000 Kč měsíčně, přičemž zkušení řidiči s praxí mohou dosáhnout i na vyšší ohodnocení. K základní mzdě náleží také příplatky za práci o víkendech a svátcích, stejně jako bonusy za beznehodovost a spolehlivost.

Skladníci a pracovníci expedice mohou očekávat nástupní mzdu od 25 000 Kč, která se může s přibývajícími zkušenostmi a odpracovanými roky navýšit až na 32 000 Kč měsíčně. Významnou složkou odměňování jsou také výkonnostní prémie, které mohou dosáhnout až 20 % základní mzdy. Pracovníci ve skladu mají navíc možnost získat příplatky za práci ve směnném provozu a za manipulaci s těžkými břemeny.

Obchodní zástupci společnosti Flosman jsou odměňováni kombinací fixní a variabilní složky mzdy. Fixní část se pohybuje mezi 30 000 až 40 000 Kč, přičemž variabilní složka může v případě splnění stanovených cílů dosáhnout až 100 % základní mzdy. Obchodníci mají k dispozici služební automobil i pro soukromé účely, mobilní telefon a notebook.

Administrativní pracovníci a účetní mohou počítat s nástupní mzdou od 27 000 Kč, která se může postupně zvyšovat až na 38 000 Kč. Součástí jejich odměňování jsou také čtvrtletní bonusy závislé na hospodářských výsledcích společnosti. Specialisté v oblasti IT a manažerské pozice mají individuálně stanovené mzdové podmínky s ohledem na jejich kvalifikaci a odpovědnost.

Společnost Flosman poskytuje všem zaměstnancům rozsáhlý systém benefitů, který zahrnuje příspěvek na stravování, týden dovolené navíc nad rámec zákonného minima, příspěvek na penzijní připojištění ve výši až 1 500 Kč měsíčně a MultiSport kartu. Zaměstnanci mohou také využívat zvýhodněné ceny na produkty společnosti a mají možnost účastnit se firemních akcí a teambuildingů.

Pro všechny pozice platí, že po úspěšném absolvování zkušební doby dochází k automatickému navýšení základní mzdy o 2 000 Kč. Každoroční navyšování mezd reflektuje jak inflaci, tak individuální pracovní výsledky. Flosman také podporuje další vzdělávání zaměstnanců a získávání dodatečných kvalifikací, což se následně promítá do mzdového ohodnocení. Společnost klade důraz na spravedlivý a transparentní systém odměňování, který motivuje zaměstnance k dlouhodobé spolupráci a profesnímu růstu.

Firemní kultura a pracovní prostředí

Společnost FLOSMAN a.s. je známá svým jedinečným přístupem k zaměstnancům a vytvářením příjemného pracovního prostředí. V našich prostorách panuje přátelská a otevřená atmosféra, kde každý zaměstnanec má možnost vyjádřit své nápady a připomínky. Věříme, že spokojený zaměstnanec je základem úspěšné firmy, proto klademe velký důraz na work-life balance a podporujeme flexibilní pracovní dobu tam, kde to povaha práce umožňuje.

Naše firemní kultura je postavena na vzájemném respektu, důvěře a profesionalitě. Podporujeme týmovou spolupráci a otevřenou komunikaci napříč všemi odděleními. Každý nový člen týmu prochází důkladným zaškolením a má k dispozici mentora, který mu pomáhá v počátcích jeho působení ve firmě. Pravidelně organizujeme teambuildingy a firemní akce, které pomáhají utužovat kolektiv a vytvářet neformální vztahy mezi zaměstnanci.

V rámci pracovního prostředí nabízíme moderně vybavené kanceláře a sklady s nejnovějšími technologiemi. Dbáme na ergonomii pracovního místa a bezpečnost práce. Zaměstnanci mají k dispozici odpočinkové zóny, kde mohou načerpat novou energii během pracovního dne. Součástí našich benefitů je i plně vybavená kuchyňka s kvalitní kávou a občerstvením.

Profesní rozvoj našich zaměstnanců je pro nás prioritou. Pravidelně organizujeme školení a vzdělávací programy, které pomáhají rozvíjet odborné znalosti a dovednosti. Podporujeme iniciativu a inovativní myšlení, každý nápad na zlepšení procesů je vítán a může být odměněn. Našim zaměstnancům poskytujeme prostor pro kariérní růst a možnost postupu v rámci společnosti.

Společnost FLOSMAN klade důraz na environmentální odpovědnost a udržitelnost. Podporujeme ekologické iniciativy a snažíme se minimalizovat náš dopad na životní prostředí. Zaměstnanci jsou aktivně zapojováni do těchto iniciativ a jejich nápady na zlepšení v této oblasti jsou vždy vítány.

V oblasti sociální odpovědnosti se angažujeme v různých charitativních projektech a podporujeme místní komunitu. Naši zaměstnanci mají možnost se do těchto aktivit zapojit a podílet se tak na vytváření pozitivního dopadu na společnost. Věříme, že spokojení zaměstnanci jsou nejlepšími ambasadory naší značky, proto se snažíme vytvářet takové podmínky, aby každý člen našeho týmu mohl být na svou práci hrdý a cítil se v ní naplněn.

Důležitou součástí naší firemní kultury je také uznání a ocenění dobře odvedené práce. Pravidelně vyhodnocujeme výkony našich zaměstnanců a nejlepší z nich jsou náležitě odměněni. Podporujeme zdravou soutěživost a motivujeme zaměstnance k dosahování vynikajících výsledků, přičemž dbáme na to, aby konkurenční prostředí nenarušovalo týmovou spolupráci a dobré vztahy na pracovišti.