Výpověď během nemocenské: Na co máte právo a jak postupovat

Právní možnost výpovědi během nemocenské

Být na nemocenské a chtít dát výpověď? Není problém - máte na to plné právo, i když právě ležíte doma s chřipkou nebo řešíte dlouhodobější zdravotní potíže. Na rozdíl od šéfa, který vám v takové situaci výpověď dát nemůže, vy máte volnou ruku.

Samozřejmě i tady platí pár základních pravidel - výpověď musí být na papíře a musí se dostat k zaměstnavateli. Nemůžete chodit do práce? Nevadí. Pošlete ji doporučeně poštou nebo požádejte někoho blízkého, aby ji za vás donesl.

Asi vás zajímá, jak je to s výpovědní dobou. Ta běží úplně normálně - dva měsíce od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi. To, že jste na neschopence, na tom nic nemění. Čas prostě běží dál, ať už se uzdravíte nebo ne.

Nemusíte vysvětlovat proč odcházíte, ale upřímně? Je fér dát šéfovi vědět, co vás k tomu vede. Jasně, když ležíte doma s nohou v sádře, není to úplně jednoduché, ale stojí to za to.

A co peníze? Nemocenskou dostanete dál, i když už nebudete zaměstnaní. Akorát už ne od zaměstnavatele, ale od sociálky. Jen nezapomeňte dodržovat všechna pravidla - chodit k doktorovi na kontroly a být doma, když máte.

Než se do toho pustíte, promyslete si to po finanční stránce. Nemocenská se vám může změnit a bylo by nepříjemné zjistit, že vám pak nevyjdou peníze. Pokud si nejste jistí, zajděte za právníkem - lepší se zeptat předem než později litovat.

Na konci vám musí firma vystavit papíry a zaplatit, co vám dluží - nevybranou dovolenou, přesčasy nebo třeba prémie. Na to máte nárok, i když odcházíte během nemocenské.

Ochranná doba a její výjimky

Myslíte si, že jste v práci chráněni před výpovědí, když jste nemocní? Pojďme si to vysvětlit jednoduše a prakticky.

Když jste na neschopence, nemůže vás zaměstnavatel jen tak vyhodit. Je to logické - nikdo by neměl přijít o práci jen proto, že onemocněl. Představte si, že ležíte doma s chřipkou a najednou vám přijde výpověď. To by nebylo fér, že?

Ale pozor, není to tak jednoduché. Vy sami můžete dát výpověď, i když jste nemocní. Třeba když najdete lepší práci nebo už prostě nechcete u současného zaměstnavatele pokračovat. Nemusíte se vůbec zdržovat vysvětlováním proč.

Život ale není černobílý a existují situace, kdy vás může šéf propustit i během nemocenské. Třeba když firma končí nebo se stěhuje. To dává smysl - nemůžete zůstat zaměstnaní ve firmě, která už neexistuje, i když jste zrovna nemocní.

Co když dostanete výpověď těsně předtím, než onemocníte? I na to zákon myslí. Výpověď sice platí, ale výpovědní doba se prodlouží o dobu vaší nemoci. Je to jako když se zastaví časomíra, dokud nejste zdraví.

A ještě jedna důležitá věc - když šéf poruší pravidla a dá vám výpověď, i když nemůže, máte právo se bránit. Musíte ale jednat rychle, máte na to jen dva měsíce. Pak už je pozdě a výpověď platí, i kdyby byla nespravedlivá.

Pamatujte si - ochrana během nemoci není absolutní. Když něco opravdu závažného provedete, může vás šéf vyhodit okamžitě. Ale běžná nemocenská by nikdy neměla být důvodem k výpovědi.

Postup podání výpovědi zaměstnavateli

Podání výpovědi v době nemocenské? Není to nic příjemného, ale někdy je to prostě nutné. I během pracovní neschopnosti máte plné právo ukončit pracovní poměr - to je potřeba si uvědomit hned na začátku.

Aspekt výpovědi během nemocenské	Zaměstnanec	Zaměstnavatel
Možnost podat výpověď	Ano, kdykoliv	Ne během ochranné doby
Výpovědní doba	2 měsíce	2 měsíce
Nutnost osobního předání	Ne	Ne
Forma výpovědi	Písemná	Písemná
Doručení poštou	Doporučeně	Doporučeně do vlastních rukou

Pojďme si to rozebrat prakticky. Ležíte doma s angínou nebo třeba po operaci a došla vám trpělivost s current zaměstnáním? Sepište výpověď ve dvou kopiích. Jednu pro šéfa, druhou pro sebe. Napište tam všechno důležité - svoje jméno, rodné číslo, adresu a samozřejmě údaje firmy.

Nejlepší je poslat výpověď doporučeně s dodejkou. Proč? Budete mít černé na bílém, že ji zaměstnavatel dostal. Když máte hodného příbuzného, může tam zajít osobně - ale ať si nechá potvrdit kopii! Nechcete přece později řešit, jestli výpověď skutečně dorazila.

Nemusíte vysvětlovat, proč odcházíte - je to čistě vaše věc. Výpovědní doba začne běžet od prvního dne příštího měsíce a většinou trvá dva měsíce. A nebojte, nemocenská na to nemá žádný vliv.

Co je super? Dál dostáváte nemocenské dávky jako normálně. Až se uzdravíte a výpovědní doba ještě poběží, normálně chodíte do práce. Šéf vám musí dát práci a platit vás jako dřív.

Mrkněte do pracovní smlouvy, jestli tam nemáte nějaké speciální podmínky pro ukončení. Po skončení vám musí dát zápočtový list a když si řeknete, tak i pracovní posudek. Ty se vám budou hodit při hledání nového místa.

Kdyby vám něco nebylo jasné, zajděte za odbory nebo právníkem. Lepší se zeptat předem než později řešit problémy, že?

Doručení výpovědi při pracovní neschopnosti

Doručování výpovědi během nemocenské? To není žádná legrace. Musíte ji dostat přímo do ruky, ať už osobně na pracovišti nebo poštou. Není to jako běžný dopis - tady jde o důležitý dokument, který může změnit život.

Představte si situaci: Ležíte doma s chřipkou a najednou přijde oznámení o uložení důležité zásilky. Máte přesně 10 pracovních dní na vyzvednutí. I když se necítíte dobře, je lepší si zásilku vyzvednout. Proč? Protože po těch 10 dnech se bere jako doručená, i kdybyste o ní nevěděli.

Ochranná doba během nemocenské vás chrání před výpovědí, ale pozor - ne vždycky! Když třeba firma končí nebo jste něco opravdu závažně porušili, výpověď dostat můžete i během nemocenské.

Změnili jste adresu během nemocenské? Dejte to vědět zaměstnavateli. Jinak riskujete, že důležitá pošta skončí někde, kde už nebydlíte. A pak se nemůžete divit, že se výpověď považuje za doručenou, i když jste ji vlastně nikdy neviděli.

Znám případy, kdy si lidé mysleli, že se výpovědi vyhnou tím, že nastoupí na nemocenskou. Jenže tak to nefunguje. Když je výpověď správně doručená podle zákona, platí. A to i když zrovna ležíte s horečkou v posteli.

Elektronická výpověď? I to je možné. Musí mít elektronický podpis a vy musíte do 3 dnů potvrdit, že jste ji dostali. Je to jako s klasickým dopisem - všechno musí být podle pravidel, jinak to neplatí.

Výpovědní lhůta během nemocenské

Nemocenská vás rozhodně neomezuje v možnosti dát výpověď - máte na to stejné právo jako kterýkoliv jiný zaměstnanec. Nemusíte čekat na uzdravení, můžete jednat hned. Výpovědní doba poběží úplně normálně od prvního dne následujícího měsíce, i když jste zrovna na neschopence.

Jak na to prakticky? Je to vlastně docela jednoduché. Sepíšete výpověď, pošlete ji doporučeně poštou nebo ji za vás může donést někdo z rodiny či přátel. Hlavně si nezapomeňte schovat doklad o odeslání nebo si nechat potvrdit kopii - nikdy nevíte, kdy se může hodit.

Po dobu nemocenské nepřijdete o žádné peníze, na které máte nárok. První dva týdny dostanete náhradu mzdy od zaměstnavatele, pak nastupují dávky od sociálky. Tohle všechno platí i během výpovědní doby, která je většinou dva měsíce.

Pozor ale na jednu důležitou věc - i když už jste dali výpověď, musíte pořád dodržovat pokyny doktora. Žádné předčasné procházky nebo výlety, když máte ležet. Zaměstnavatel má pořád právo vás kontrolovat a problémy by mohly vést ke snížení nebo stopnutí nemocenských dávek.

Co když budete nemocní déle než trvá výpovědní doba? Nic se neděje. Pracovní poměr skončí podle výpovědi a dávky pak budete dostávat přímo od sociálky. Až se uzdravíte, můžete se registrovat na pracáku a požádat o podporu v nezaměstnanosti.

Pokud vám to zdraví aspoň trochu dovolí, domluvte se se šéfem, jak předáte rozdělané úkoly nebo služební věci. Když to nejde osobně, určitě najdete způsob - třeba přes kolegu nebo až po uzdravení.

Nárok na nemocenské dávky po výpovědi

Když onemocníte a řešíte pracovní neschopnost, nemusíte se bát o své nemocenské dávky. I po konci práce máte nárok na nemocenské, pokud jste onemocněli ještě jako zaměstnanec nebo v ochranné lhůtě 7 dnů po skončení práce. Představte si to jako záchrannou síť, která vás podrží i pár dní po odchodu z práce.

Život někdy přináší složité situace - třeba když během nemocenské dostanete nebo sami dáte výpověď. Dobrou zprávou je, že nemocenské vám budou chodit dál až do konce vaší neschopnosti. To platí, i když mezitím v práci skončíte. Jen si pohlídejte, že jste opravdu onemocněli ještě jako zaměstnanec nebo v těch prvních sedmi dnech po odchodu.

Chcete dát výpověď během nemocenské? Můžete, ale buďte opatrní a všechno si dobře zajistěte. Nejlepší je poslat výpověď doporučeně poštou nebo ji předat osobně proti podpisu. Tím se vyhnete pozdějším problémům a nedorozuměním.

Co když výpověď dostanete vy? I během nemocenské vám ji zaměstnavatel může dát, ale jen z přesně daných důvodů - třeba když firma končí nebo se stěhuje. Zákon vás v tomhle směru chrání.

Nezapomeňte na své povinnosti - včasné dodání neschopenky, dodržování léčebného režimu a umožnění kontroly. Je to jako základní pravidla hry - když je dodržíte, nemůže vás nikdo připravit o vaše práva.

Po skončení práce se o výplatu nemocenských postará sociálka. Proto je důležité, aby měla všechny potřebné papíry včas. Změnili jste adresu? Určitě to nahlaste, ať vám dávky chodí tam, kde skutečně jste.

Když ochranná lhůta skončí a vy nemáte novou práci, bohužel už na nemocenské nárok nemáte. V takové situaci můžete zkusit požádat o podporu v nezaměstnanosti na úřadu práce.

Během nemocenské můžete podat výpověď, ale zaměstnavatel vám ji dát nemůže. Ochranná doba trvá po celou dobu vaší pracovní neschopnosti.

Radmila Klímová

Souběh výpovědní doby a nemocenské

Jak to funguje s pracovním poměrem během nemocenské? Je to situace, kterou nikdo nechce řešit, ale život někdy zamíchá kartami jinak, než bychom si přáli. Výpovědní doba běží současně s nemocenskou - to je základní pravidlo, které byste měli znát.

Představte si, že ležíte doma s komplikovanou zlomeninou a přemýšlíte o změně práce. Můžete dát výpověď? Jasně že ano! Stačí sepsat výpověď, podepsat ji a poslat zaměstnavateli třeba doporučeně z domova. Není na tom nic složitého.

Ale pozor, když je to naopak! Šéf vám nemůže dát padáka jen tak, když jste na neschopence. Zákon vás v takové situaci chrání - říká se tomu ochranná doba. Existují však výjimky, třeba když firma končí nebo se stěhuje.

Co se týče výpovědní doby, ta je jako běžící vlak - nezastaví se, ani když jste nemocní. Standardně trvá dva měsíce a začíná prvním dnem měsíce po tom, co výpověď doručíte. Takže když ji podáte třeba uprostřed března, hodiny se rozeběhnou od prvního dubna.

I když budete celou dobu marodit, pracovní poměr prostě skončí. Nemusíte se ale bát - nemocenské dávky dostanete dál od sociálky. Jen nezapomeňte dodržovat, co řekl doktor - vycházky a léčebný režim jsou povinné i během výpovědní doby. Když to porušíte, můžete přijít o nemocenské.

A ještě něco - pokud máte nárok na odstupné, dostanete ho, i když jste byli během výpovědní doby nemocní. To je vaše jistota, kterou vám nikdo nemůže vzít.

Ukončení pracovního poměru dohodou při nemoci

Když se ocitnete na nemocenské a řešíte ukončení práce, není to zrovna příjemná situace. Nejlepší cestou bývá dohoda se zaměstnavatelem - je to mnohem klidnější řešení než výpověď z jedné či druhé strany.

Jasně, papírování musí být v pořádku. Dohoda musí být na papíře a musíte se shodnout, kdy přesně práci ukončíte. I když ležíte doma s chřipkou nebo máte zlomenou nohu, můžete v klidu se šéfem probrat všechny podmínky ukončení.

Co je super? Nemocenskou dostanete i po skončení práce, dokud vám doktor nenapíše, že jste fit. Jen si pohlídejte, že po konci v práci vám peníze už nepošle zaměstnavatel, ale rovnou sociálka.

Myslete taky na budoucnost. Máte právo chtít, aby v dohodě bylo napsané, proč končíte. To se může zatraceně hodit, třeba když budete potřebovat podporu na pracáku. Jestli končíte kvůli zdraví, určitě to tam dejte napsat.

Občas se stává, že šéf nabídne dohodu jako lepší variantu místo výpovědi. Nemusíte na to kývnout, je to jen na vás. Ale když se dohodnete, ušetříte si papírování a nervů.

Zaměstnavatel musí všechno správně vypořádat - poslední výplatu, proplatit nevybranou dovolenou, případně odstupné. Nezapomeňte si říct o zápočtový list a pracovní posudek, budete je potřebovat.

Než něco podepíšete, pořádně to promyslete. Trvejte na tom, aby byl v dohodě jasně napsaný důvod ukončení. Bez toho můžete mít pak problémy s podporou v nezaměstnanosti. Jestli si nejste jistí, zajděte se poradit třeba na inspektorát práce nebo k právníkovi.

Náhrada mzdy během pracovní neschopnosti

Nemocenka a výpověď? Není to žádná věda, i když to tak může vypadat. Pojďme si to rozebrat tak, jak to skutečně chodí v praxi.

Když onemocníte a skončíte na neschopence, první dva týdny vám bude platit váš šéf - dostanete 60 % platu, ale první tři dny nedostanete nic. Znáte to, člověk se doma kurýruje a přemýšlí, jak dlouho bude marodit. Od patnáctého dne pak peníze chodí od sociálky.

Co když vás během nemoci napadne, že chcete změnit práci? Není problém - výpověď můžete dát klidně i z postele. Stačí ji napsat, podepsat a poslat do firmy. Třeba po někom z rodiny nebo poštou. Jen nezapomeňte, že výpovědní doba začne běžet od prvního dne příštího měsíce a většinou trvá dva měsíce.

Může vás šéf vyhodit, když jste na neschopence? Většinou ne. Zákon vás v téhle situaci chrání. Existují ale výjimky - třeba když firma končí nebo když jste něco opravdu závažně provedli. A samozřejmě, pokud jste si nemoc způsobili sami třeba po pořádné opičce, ochrana neplatí.

Během nemoci musíte dodržovat pravidla - být doma, když má přijít kontrola, dodržovat léčbu. Jinak riskujete, že přijdete o peníze. První dva týdny vás může zkontrolovat zaměstnavatel, pak už jen úředníci ze sociálky.

A co když nestihnete do konce výpovědní doby vyzdravět? Nezoufejte - nemocenskou budete dostávat dál, i když už v práci skončíte. Jen už to nebude od bývalého zaměstnavatele, ale celé od sociálky.

Práva zaměstnance při výpovědi v nemoci

Když onemocníte a nemůžete do práce, zákon stojí při vás. V době nemocenské máte zvláštní ochranu - zaměstnavatel vám nemůže dát výpověď. Tedy pokud jste si nemoc nezpůsobili schválně nebo není následkem alkoholu či drog.

Život ale není černobílý. I během nemoci může nastat situace, kdy dostanete výpověď legálně. Třeba když firma končí nebo se stěhuje. Pozor také na závažné porušení pracovních povinností - v takovém případě vás může šéf propustit i během nemocenské.

Co když chcete sami změnit práci? Žádný problém! I během nemocenské můžete dát výpověď, kdy se vám zachce, a nemusíte vysvětlovat proč. Jen nezapomeňte na dvouměsíční výpovědní lhůtu a písemnou formu - buď osobně předat, nebo poslat doporučeně.

První dva týdny nemoci vám peníze posílá zaměstnavatel. Od patnáctého dne přebírá štafetu sociálka. A nebojte, o tyto peníze nepřijdete, ani když se rozhodnete dát výpověď.

Nemocenská vám běží dál, i když mezitím skončíte v práci. Navíc máte nárok na proplacení nevybrané dovolené - to je fér, ne?

Kdyby vám šéf dal výpověď protizákonně během nemocenské, nenechte to jen tak. Máte dva měsíce na to obrátit se na soud. Do rozhodnutí soudu můžete normálně chodit do práce, jako by se nic nestalo.

Než se ale rozhodnete během nemocenské skončit, dobře si to promyslete. Může to ovlivnit vaše šance na pracáku i budoucí práci. Radši si nejdřív zjistěte všechny souvislosti nebo zajděte za právníkem - lepší dvakrát měřit než jednou řezat, že?